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Nur wer in einer Gruppe gelernt hat, die unterschiedlichen Sichtweisen und Ressourcen seiner selbst und anderer Menschen zu erkennen, zu würdigen und umzusetzen, wird langfristig eine gute Führungskraft sein und somit für das Unternehmen immer einen Gewinn darstellen.
In allen drei Gruppen bieten sich den Teilnehmern mannigfaltige Lern- und Entwicklungschancen. Blick über den Tellerrand Der große Vorteil dieses Gruppencoachings: In der Gruppe fällt die Erkenntnis leichter, welches Verhalten zu beruflichen Problemen führen kann und welche Veränderungen möglich sind. Das kann entlasten und gleichzeitig das eigene Handeln bereichern. Neue Strategien für erfolgreiches Handeln Beim Leadership Exchange geht es vor allem darum, gemeinsam an Verhaltenssituationen zu arbeiten. Der Coach analysiert mit der Gruppe verschiedene Situationen, die die Teilnehmer erlebt haben, und arbeitet alternative Handlungsstrategien aus. Zudem werden im Gruppencoaching alltagsnahe Situationen, in denen es auf sachliche und erfolgreiche Kommunikation ankommt, reflektiert. Aus den Guten die Top-Leute machen Viele Unternehmen schicken Führungskräfte auf ein Wochenendseminar – und wundern sich, dass der Effekt rasch verpufft. Von Rundstedt HR Partners setzt in seinem Leadership Exchange Program auf langfristige Wirkung. Das Coaching umfasst einen Zeitraum von bis zu einem Jahr. Nach einem ganztägigen achtstündigen Starttermin steht ein Kontingent von 32 einstündigen Coaching-Einheiten zur Verfügung, die sich auf mehrere eintägige und/oder halbtägige Folgetermine verteilen. Die Termine werden zwischen Coach und Coachees beim Starttermin vereinbart. Zu den Startterminen 2010 |
