Management Diagnostik: systematische Personalauswahl und -entwicklung
Leistung und Zufriedenheit entstehen nur bei Mitarbeitern, in Teams oder Abteilungen, deren Profil und Potenzial gut mit der bestehenden oder angestrebten Position und den Zielvorgaben des Unternehmens zusammen passen.
Management Diagnostik liefert die Grundlage für eine systematische Personalauswahl und –entwicklung. Sie ermöglicht die sichere Einschätzung der aktuellen und zukünftigen Leistung von Fach-, Führungs- und Nachwuchsführungskräften. Hierbei kombiniert von Rundstedt HR Partners verschiedene standardisierte und wissenschaftlich fundierte Beurteilungsmethoden.
Drei-Säulen-Konzept
Unser diagnostischer Beratungsansatz basiert auf einem Drei-Säulen-Konzept: Persönlichkeitseigenschaften erheben wir mit psychologischen Testverfahren. Verhalten erfassen wir durch Simulationen, die die festzulegenden Kompetenzen abbilden. Bisherige berufliche Erfolge ermitteln wir durch die Betrachtung des Lebenslaufes sowie die gezielte Befragung im Interview.
Überzeugende Prognosekraft
Verschiedene Diagnostikverfahren sagen den Berufserfolg unterschiedlich gut voraus. Wissenschaftliche Studien kommen zu dem Schluss, dass eine fundierte Management Diagnostik der beste Ansatz ist, um die Leistung und Potenziale von Mitarbeitern objektiv einzuschätzen.
