Die Beratung.

Aus den unterschiedlichsten Gründen kann der nächste berufliche Schritt erforderlich sein: Sie suchen eine größere Verantwortung, die sich in Ihrem aktuellen Unternehmen nicht bietet.

In der Folge organisatorischer Verschlankungen steht Ihre Position zur Disposition. Die Unternehmenskultur Ihres aktuellen Arbeitgebers deckt sich nicht mit Ihren Überzeugungen und Vorstellungen. Neue Eigentümer setzen ihr eigenes Management ein. Sie wollen Ihrer Karriere jetzt eine ganz neue Richtung geben oder sich auf weniger aufreibende Aufgaben ausrichten.

Fundierte Standortbestimmung Ihrer persönlichen Karriere- und Lebenssituation

Unabhängig vom Anlass Ihres beruflichen Veränderungsprozesses – die Basis ist immer eine fundierte Standortbestimmung. Je nach der individuellen Lebenssituation geht es um ganz unterschiedliche Fragen:

• Welche verantwortungsvolle Aufgabe ist der logische nächste Karriereschritt für mich?
• Wie gelingt es mir, mich auch bei Veränderungen auf meiner Top-Position zu behaupten?
• Wie bringe ich mich als geeigneter Kandidat bei einer Nachfolgeregelung des Vorstands ins Spiel?
• Wie kann ich mein persönliches Netzwerk noch gewinnbringender für meine Karriereentwicklung nutzen?
• Welches sind die wesentlichen Punkte, in denen ich mich persönlich weiter entwickeln will?
• Wie kann ich meine Fähigkeiten besser mit meinenAufgaben in Übereinstimmung bringen?
• Wie sieht meine berufliche Lebensplanung aus?
• Wo, wie lange und auf welcher Position will ich noch arbeiten?
• Inwiefern steht mein Berufsleben im Einklang mit meinen Werten?
• Wie vereinbare ich meine berufliche Tätigkeit optimal mit meinem Privat- und Familienleben
• und wie sorge ich besser für mich und meine Gesundheit?
• Welchen Sinn stiftenden Tätigkeiten kann ich nach der aktiven Berufsphase nachgehen? Wie kann ich mich gesellschaftlich engagieren?
• Wie kann ich mein „berufliches Erbe“ sichern, wo kann ich Mentor sein?