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Irgendwo hakt es. Das Team zeigt immer weniger Erfolg. Schlechte Zusammenarbeit Einzelner, persönliche Konflikte und Kommunikationsfehler sind häufig Ursache schwacher Teamleistungen. Unser Team-Coaching entfaltet messbare Wirkung, besonders wenn eine strategische Neuausrichtung ansteht.
Wann macht Teamcoaching Sinn?
Teamcoaching macht vor allem dann Sinn, wenn interne Konflikte oder Unsicherheiten die Leistung der gesamten Einheit mindern. Das kann an unterschiedlichen Arbeitsstrategien und Persönlichkeiten liegen, aber auch an Veränderungen, die als bedrohlich empfunden werden.
Angst lösen, Leistung steigern
Wenn eine ganze Gruppe Mitarbeiter scheinbar nicht mehr mitzieht oder in offenen Widerspruch zur Unternehmenskultur gerät, empfiehlt sich ein Teamcoaching. Gemeinsam mit dem Coach legen Führungskraft und Team den Grundstein für eine konstruktive Zusammenarbeit.
Wie aus Kontrahenten starke Partner werden – ein Beispiel
Von Rundstedt HR Partners hat langjährige Erfahrung mit der Beratung nicht nur von Einzelpersonen, sondern auch von Teams. Wie erfolgreich unser Coaching mit mehreren Teilnehmern ist, zeigte der folgende Fall:
Spannungen und Konflikte kennzeichnen das Verhältnis zwischen einem Vorgesetzten und einem wichtigen Mitarbeiter. Beide konnten kaum miteinander reden. Das Verhältnis belastete die gesamte Abteilung.
Im gemeinsamen Coaching erkannten beide, dass sie ihre unterschiedlichen Stärken komplementär und damit optimal für den Unternehmenserfolg einsetzen konnten. |
