Leadership Exchange Program: persönliche Weiterentwicklung durch Gruppencoaching

Der „einsame Manager“ hat Gesprächsbedarf, das wissen wir aus vielen Gesprächen mit Führungskräften. Ein Austausch mit gleichrangigen Führungskräften als „Sparringspartner auf Augenhöhe“ und einem von Rundstedt Business Coach in einem neutralen Umfeld schärft die eigene Wahrnehmung, erweitert Wissen, ändert Sichtweisen und optimiert Verhaltensmuster. Wer in einer Gruppe gelernt hat, die unterschiedlichen Sichtweisen und Ressourcen seiner selbst und anderer Menschen zu erkennen, zu würdigen und umzusetzen, wird langfristig eine bessere Führungskraft.

Was ist Gruppencoaching?

Leadership Exchange Program ist eine nachhaltige Coachingvariante: Das Coaching in einer Gruppe, begleitet durch den Coach und dies über ein ganzes Jahr hinweg, flankiert Veränderungsprozesse und sorgt für eine persönliche Weiterentwicklung.
In Gruppen von Teilnehmern in vergleichbarer Verantwortung und Erfahrung, geleitet von einem erfahrenen, professionellen Coach, werden Situationen und Fragestellungen aus der Führungspraxis gemeinsam bearbeitet.

Welche Gruppen werden angesprochen?

Das Leadership Exchange Program wird für zwei Gruppen angeboten:

  • Junge Führungskräfte (0 – 3 Jahre Führungserfahrung)
  • Erfahrende Führungskräfte (ab 3 Jahre) Führungserfahrung

Neue Strategien für erfolgreiches Handeln

Nicht nur der Coach gibt Rückmeldungen, sondern auch die Gruppe. Die Wahrnehmung der Gruppe und des Coachs bringen weiter, wenn es um die individuelle Bearbeitung von Themen geht.

So entsteht eine Vielfalt von Lösungsansätzen und anderer Sichtweisen für den Coachee. Gleichzeitig professionalisieren die Teilnehmer ihre Kommunikation in Gruppen. Die Praxis zeigt, dass gerade die Dauer der Führungserfahrung für die Kernfragen und Problemstellungen der Coachees bestimmend ist.

Das theoretische Fundament für mehr Erfolg in der Praxis

Der unmittelbare Praxisbezug und der oft pragmatische Input der anderen Gruppenmitglieder ist ein wichtiger Bestandteil des Lernprozesses und des Lerntransfers. Die Teilnehmer erhalten aber zusätzlich u. a. Input zu Management- und Systemtheorien, zu Kommunikationsmodellen, Arbeitsweisen der systemischen Beratung und Möglichkeiten der Teambetrachtungen. Manager können so das Gelernte auch theoretisch verankern.

Wie Führungskräfte zu Top-Führungskräften werden

Viele Unternehmen schicken Führungskräfte auf ein Wochenendseminar – und sind überrascht, dass der Lerneffekt rasch verpufft. Von Rundstedt HR Partners setzt in seinem Leadership Exchange Program auf langfristige Wirkung. Das Coaching umfasst einen Zeitraum von bis zu einem Jahr.

Nach einem ganztägigen achtstündigen Starttermin steht ein Kontingent von 32 Coaching-Stunden zur Verfügung, die sich auf mehrere eintägige und/oder halbtägige Folgetermine verteilen. Die Termine werden zwischen Coach und Coachees beim Starttermin vereinbart.

Zu den Startterminen 2011