Schritt für Schritt mit uns in die Zukunft – das Beratungskonzept
Wenn Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren, ist nichts mehr so, wie es einmal war. Phasen unterschiedlicher und heftiger Emotionen sind die Folge,. auf Angst folgt Schock, auf Schock häufig Erleichterung, dann Phasen voller Zorn und Depression. In diesem Tief fangen wir Sie auf, um Sie möglichst schnell zu neuer Klarheit und Entschlossenheit zu führen.
Die Beratung des betroffenen Mitarbeiters beginnt in der Regel mit einem vertraulichen und unverbindlichen Orientierungs-/Informationsgespräch. Hier lernen wir Ihren Mitarbeiter kennen und können im Anschluss mit Ihnen die richtige Beratung und den passenden Berater auswählen. Denn das gegenseitige Vertrauen ist wesentlich für eine erfolgreiche gemeinsame Arbeit.
Unser oberstes Ziel ist es, Sie so schnell wie möglich in eine Anschlusstätigkeit zu begleiten Wir beraten Sie umfassend, spiegeln die Persönlichkeit, schärfen das Profil, definieren anhand des bisherigen beruflichen Werdegangs die berufliche Zielsetzung und unterstützen aktiv bei der Suche nach einer neuen geeigneten Position.
Die Beratungsphasen im Detail:
Perspektive und Zielsetzung: In der Beratung arbeiten wir mit unseren Klienten Stärken und Ziele, Visionen und Wünsche heraus. So wird sich jeder Klient, der zu uns kommt, zum Beispiel darüber klar, welche Arbeit ihm Spaß macht, in welcher Unternehmenskultur er die größte Leistung bringen kann. In dieser Phase setzen wir in der Beratung unter anderem professionelle Potenzialanalyse-Tools ein.
Kommunikation: Auf Basis der erarbeiteten Erkenntnisse definieren wir das Berufsziel. Ist einmal klar, in welche Branche und welchen Betriebstyp der Klient passt, geht es um das Filtern von Unternehmen, die zu ihm passen könnten. Sollte eine Selbständigkeit in Frage kommen, begleitet von Rundstedt HR Partners mit erfahrenen Existenzgründungsberatern – von der ersten Idee bis zum Businessplan.
Marktstrategie: Unser Ziel ist es, unsere Klienten schnell und nachhaltig in die Lage zu versetzen, eine neue adäquate Position zu finden. Dabei unterstützt auch der Markstrategie-Berater als Experte für alle Zugänge zum Arbeitsmarkt.
Die Markterschließung beginnt mit der optimalen Bewerbung. Besonders Mitarbeiter, die zuvor viele Jahre ihrem Arbeitgeber treu waren und nicht an Wechsel dachten, haben es nicht nur verlernt, Bewerbungen zu verfassen und sich professionell im Bewerbungsprozess zu bewegen. Wir zeigen ihnen die Erfolg versprechenden Zugänge zum aktuellen Arbeitsmarkt.
Die Entscheidung: Bei einem oder mehreren vorliegenden Angeboten flankieren wir intensiv und unterstützen bei den Vertragsverhandlungen. Auch bei der Vorbereitung auf die neue Aufgabe begleiten wir intensiv.
Die Beratung des betroffenen Mitarbeiters beginnt in der Regel mit einem vertraulichen und unverbindlichen Orientierungs-/Informationsgespräch. Hier lernen wir Ihren Mitarbeiter kennen und können im Anschluss mit Ihnen die richtige Beratung und den passenden Berater auswählen. Denn das gegenseitige Vertrauen ist wesentlich für eine erfolgreiche gemeinsame Arbeit.
Unser oberstes Ziel ist es, Sie so schnell wie möglich in eine Anschlusstätigkeit zu begleiten Wir beraten Sie umfassend, spiegeln die Persönlichkeit, schärfen das Profil, definieren anhand des bisherigen beruflichen Werdegangs die berufliche Zielsetzung und unterstützen aktiv bei der Suche nach einer neuen geeigneten Position.
Die Beratungsphasen im Detail:
Perspektive und Zielsetzung: In der Beratung arbeiten wir mit unseren Klienten Stärken und Ziele, Visionen und Wünsche heraus. So wird sich jeder Klient, der zu uns kommt, zum Beispiel darüber klar, welche Arbeit ihm Spaß macht, in welcher Unternehmenskultur er die größte Leistung bringen kann. In dieser Phase setzen wir in der Beratung unter anderem professionelle Potenzialanalyse-Tools ein.
Kommunikation: Auf Basis der erarbeiteten Erkenntnisse definieren wir das Berufsziel. Ist einmal klar, in welche Branche und welchen Betriebstyp der Klient passt, geht es um das Filtern von Unternehmen, die zu ihm passen könnten. Sollte eine Selbständigkeit in Frage kommen, begleitet von Rundstedt HR Partners mit erfahrenen Existenzgründungsberatern – von der ersten Idee bis zum Businessplan.
Marktstrategie: Unser Ziel ist es, unsere Klienten schnell und nachhaltig in die Lage zu versetzen, eine neue adäquate Position zu finden. Dabei unterstützt auch der Markstrategie-Berater als Experte für alle Zugänge zum Arbeitsmarkt.
Die Markterschließung beginnt mit der optimalen Bewerbung. Besonders Mitarbeiter, die zuvor viele Jahre ihrem Arbeitgeber treu waren und nicht an Wechsel dachten, haben es nicht nur verlernt, Bewerbungen zu verfassen und sich professionell im Bewerbungsprozess zu bewegen. Wir zeigen ihnen die Erfolg versprechenden Zugänge zum aktuellen Arbeitsmarkt.
Die Entscheidung: Bei einem oder mehreren vorliegenden Angeboten flankieren wir intensiv und unterstützen bei den Vertragsverhandlungen. Auch bei der Vorbereitung auf die neue Aufgabe begleiten wir intensiv.