Düsseldorf, 15. Februar 2012 – Caterine Schwierz ist seit Januar 2012 Mitglied der Geschäftsleitung und Regional Director bei von Rundstedt HR Partners. Sie ergänzt das vierköpfige Geschäftsleitungsteam um Sophia von Rundstedt und wird die Beratung in den Bereichen Outplacement und Development ausbauen und weiter entwickeln. In ihrer Rolle als Regional Director verantwortet sie die Region Nord und somit die von Rundstedt Niederlassungen in Berlin, Düsseldorf, Hamburg und Hannover.mehr...
Düsseldorf, 08. Dezember 2011 – Unternehmen investieren viel Zeit darauf, ihren Mitarbeitern Strategien zu erläutern und Unternehmenswerte plastisch zu machen. Die Hoffnung, dass diese damit „ins Boot geholt“ werden und langfristig dem Unternehmen treu bleiben, bestätigt sich jedoch nicht immer. Das zeigt eine Studie von von Rundstedt HR Partners in Zusammenarbeit mit dem internationalen Beraternetzwerk BPI Group. Für die Studie wurden 6.800 Arbeitnehmer in elf Ländern (Deutschland, Belgien, England, Frankreich, Italien, Kanada, Polen, Rumänien, Russland, Spanien, USA) repräsentativ befragt.mehr...
Düsseldorf, 10. August 2011 – Mitarbeiterorientierte Kommunikatoren statt egozentrischer Alpha-Chefs – so wünschen sich Arbeitnehmer ihre Führungskräfte. Sie sollen planen und organisieren (45 Prozent), einbinden und motivieren (38 Prozent) sowie kommunizieren und Entscheidungen erklären können (36 Prozent). Gute Arbeit anzuerkennen (30 Prozent) wird ebenso erwartet wie selbstsicheres Auftreten (ebenfalls 30 Prozent). mehr...
Düsseldorf, 3. Mai 2011 – Mangelnde Entscheidungsfreude bei ihren Chefs treibt die deutschen Arbeitnehmer auf die Palme. 41 Prozent finden dieses Verhalten völlig inakzeptabel. In Italien stört das dagegen nur 26 Prozent. Vielmehr nervt es die Italiener, wenn ihr Chef nicht im Team arbeiten kann (42 Prozent). Das wiederum stört die Deutschen von allen am wenigsten. Das zeigt: Führungsverhalten wird international unterschiedlich bewertet.mehr...
Düsseldorf, 20.12.2010 – Zum 1. Januar 2011 wird aus dem Geschäftsführertrio bei von Rundstedt HR Partners, einer der führenden deutschen Beratungen für integriertes Personalmanagement, ein Duo. Firmengründer Eberhard von Rundstedt übergibt die Geschäftsführung an seine Tochter Sophia von Rundstedt und an Heike Cohausz. Als Vorsitzender eines neu gegründeten Beirats wird er seine Erfahrung dem Unternehmen weiterhin zur Verfügung stellen. Damit wird der vor drei Jahren eingeleitete Generationswechsel vollendet.mehr...
Düsseldorf, 29.11.2010 – Große Unternehmen verfügen über mehr Mittel, um ihre Arbeitgebermarke einer breiten Öffentlichkeit bekannt zu machen. Entsprechend haben die klassischen Kanäle – Imageanzeigen, Messen, Öffentlichkeitsarbeit oder Hochschulmarketing – bei Großkonzernen ein erheblich höheres Gewicht als bei Mittelständlern. Bei den Social Networks ergibt sich jedoch ein anderes Bild. Laut einer repräsentativen Umfrage im Auftrag der Personalberatung von Rundstedt HR Partners nehmen diese bei Unternehmen aller Größen in etwa denselben Stellenwert ein: Rund 24 Prozent nutzen Social Networks in ihrem Kommunikations-Mix, um Talente anzusprechen. Weitere acht Prozent twittern und bloggen für ein attraktives Image bei bestehenden und potenziellen Mitarbeitern.mehr...
Düsseldorf, 22.9.2010 – Männliche Führungskräfte haben andere Erwartungen an einen attraktiven Arbeitgeber als Frauen. Während die Mehrheit der Männer in Führungspositionen eine leistungsbezogene Bezahlung als Hauptkriterium für einen attraktiven Arbeitgeber ansieht (67 Prozent), legen Frauen vor allem Wert auf flexible Arbeitszeitmodelle (67 Prozent). Das ergab eine aktuelle repräsentative Umfrage von von Rundstedt HR Partners unter rund 500 Topmanagern und Führungskräften, durchgeführt von der Innofact AG. mehr...
Düsseldorf/Berlin 19.04.2010 – Die Stiftung der deutschen Wirtschaft für Arbeit und Beschäftigung (SWAB) und von Rundstedt HR Partners arbeiten künftig eng zusammen. Die bundesweit führende Beratung für Personalmanagement unterstützt die SWAB-Mitgliedsunternehmen als exklusiver Kooperationspartner mit Dienstleistungen in den Bereichen Einzel- und Team-Outplacement sowie Management Consulting (Coaching und Eignungs-/Management-Diagnostik).mehr...
Düsseldorf, 31.3.2010 – Laut einer aktuellen repräsentativen Umfrage der Innofact AG im Auftrag von von Rundstedt HR Partners unter rund 500 Topmanagern und Führungskräften sind Frauen gegenüber der Einführung einer gesetzlichen Frauenquote in Unternehmen erheblich aufgeschlossener als Männer (Frauen: 44,9%, Männer: 17,8%). mehr...
Düsseldorf, 01.12.2009 – In Zeiten der Wirtschaftskrise erwarten die meisten Arbeitnehmer in erster Linie Transparenz. Wie eine aktuelle repräsentative Umfrage der führenden Personalberatung von Rundstedt HR Partners unter rund 1.000 Teilnehmern zeigt, erwarten über 66,6% der Arbeitnehmer in Deutschland von ihrem Führungspersonal kontinuierliche Information über die aktuelle wirtschaftliche Lage und die Zukunftspläne des Unternehmens. Besonders ausgeprägt ist das Informationsbedürfnis bei den 40- bis 49-jährigen (73,1%) und in der Gruppe der nichtleitenden Angestellten (71,3%). Führungskräfte sind also gut beraten, ihren Mitarbeitern durch eine nachvollziehbare Kommunikation Ängste zu nehmen, sie einzubinden und damit Wertschätzung zu signalisieren.mehr...
