Vier gute Gründe für ein Coaching
1. Gezielte Auswahl und hohe Qualitätsstandards
Bei der Auswahl unserer Coachs gehen wir mit äußerster Sorgfalt vor. Alle von Rundstedt-Coachs verfügen über langjährige Erfahrung in der Wirtschaft und im Coaching. Sie haben mindestens eine anerkannte individualpsychologische Ausbildung absolviert und erweitern ihr Wissen und ihre Erfahrung kontinuierlich durch Weiterbildung und Supervision.
2. Großer Coach-Pool bundesweit an neun Standorten
Nicht jeder Coach passt zu jeder Führungskraft. Aus diesem Grund haben wir einen Pool von über 25 auditierten Coachs, aus denen wir gemeinsam den Coach auswählen können, der am besten zu Ihrer Führungskraft und Ihrem Anliegen passt. Dies gilt sowohl in Bezug auf die „Chemie“ zwischen beiden als auch im Hinblick auf den Erfahrungshintergrund des Coachs. Dabei kommen wir Ihnen mit neun Standorten in Deutschland und einem in Österreich auch geografisch entgegen.
3. Internationales Coaching in über 30 Ländern
Für internationale Unternehmen, die geeignete Coachs für ihre Führungskräfte im Ausland suchen, hat von Rundstedt HR Partners ein weltweites Netzwerk mit rund 100 Coachs in über 30 Ländern aufgebaut. Unsere Mitgliedschaft in der BPI Group ergänzt und erweitert dieses Netzwerk auf drei Kontinenten.
4. 25 Jahre Erfahrung im HR Management
Als Experte im HR Management sind wir gerne Ihr Partner. Für das Coaching heißt das: Sie haben Zugriff auf das Wissen und die Erfahrung unserer Coachs, die zum Teil schon viele Jahre für uns tätig sind. So können Sie sich sicher sein, dass wir Ihre Führungskräfte auf Augenhöhe begleiten. Eine tragfähige Arbeitsbeziehung zum Coach ist die Voraussetzung für einen erfolgreichen Coachingprozess - die beste Voraussetzung für eine messbare Veränderung.
Bei der Auswahl unserer Coachs gehen wir mit äußerster Sorgfalt vor. Alle von Rundstedt-Coachs verfügen über langjährige Erfahrung in der Wirtschaft und im Coaching. Sie haben mindestens eine anerkannte individualpsychologische Ausbildung absolviert und erweitern ihr Wissen und ihre Erfahrung kontinuierlich durch Weiterbildung und Supervision.
2. Großer Coach-Pool bundesweit an neun Standorten
Nicht jeder Coach passt zu jeder Führungskraft. Aus diesem Grund haben wir einen Pool von über 25 auditierten Coachs, aus denen wir gemeinsam den Coach auswählen können, der am besten zu Ihrer Führungskraft und Ihrem Anliegen passt. Dies gilt sowohl in Bezug auf die „Chemie“ zwischen beiden als auch im Hinblick auf den Erfahrungshintergrund des Coachs. Dabei kommen wir Ihnen mit neun Standorten in Deutschland und einem in Österreich auch geografisch entgegen.
3. Internationales Coaching in über 30 Ländern
Für internationale Unternehmen, die geeignete Coachs für ihre Führungskräfte im Ausland suchen, hat von Rundstedt HR Partners ein weltweites Netzwerk mit rund 100 Coachs in über 30 Ländern aufgebaut. Unsere Mitgliedschaft in der BPI Group ergänzt und erweitert dieses Netzwerk auf drei Kontinenten.
4. 25 Jahre Erfahrung im HR Management
Als Experte im HR Management sind wir gerne Ihr Partner. Für das Coaching heißt das: Sie haben Zugriff auf das Wissen und die Erfahrung unserer Coachs, die zum Teil schon viele Jahre für uns tätig sind. So können Sie sich sicher sein, dass wir Ihre Führungskräfte auf Augenhöhe begleiten. Eine tragfähige Arbeitsbeziehung zum Coach ist die Voraussetzung für einen erfolgreichen Coachingprozess - die beste Voraussetzung für eine messbare Veränderung.