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Reporting, Transparenz und Schnelligkeit
Wir stellen Ihnen regelmäßig aussagekräftige Statusberichte zu den laufenden Suchmandaten zur Verfügung und sind dauerhaft mit Ihnen im Dialog. So sind Sie jederzeit über unsere Aktivitäten im Bilde und erfahren mehr über den für Sie relevanten Markt. In Ihrem Sinne stellen wir darüber hinaus sicher, dass wir bei Bedarf rechtzeitig Suchfeld oder Kandidatenprofil anpassen können. Unsere Berater wissen, wie wichtig eine zeitnahe Besetzung für Sie ist. Mit unseren optimierten Prozessen und unseren erfahrenen Mitarbeitern können wir eine rasche und erfolgreiche Projektdurchführung sicherstellen.
Evaluierung und Selektion
Unser Evaluierungs- und Selektionsprozess ist vielschichtig: Unsere Berater vergleichen erneut die formulierten Anforderungen mit den Profilen der Kandidaten, unterziehen dabei Lebensläufe und Zeugnisse einer genauen Analyse und beziehen persönliche Eindrücke aus den Kandidatengesprächen in die Entscheidungsfindung mit ein.
Ergänzend wenden wir das „Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung“ (BIP) an, ein Testverfahren der wissenschaftlichen psychologischen Testdiagnostik, das im deutschsprachigen Raum zu den führenden Verfahren der Personalauswahl und -entwicklung gehört. Optional holen wir Referenzen ein. Die überzeugendsten Kandidaten stellen wir Ihnen im Anschluss mit einem aussagestarken Vertraulichen Bericht vor.
Präsentation und Vertragsverhandlung
Sobald Sie uns wissen lassen, welche Kandidaten Sie persönlich kennen lernen möchten, übernehmen wir die Terminorganisation und begleiten die Präsentationen. Auch in der Phase der Vertragsverhandlung bleiben wir nahe am Kunden und Kandidaten. Als Moderator begleiten wir die weiteren Gespräche mit viel Fingerspitzengefühl bis zur Vertragsunterzeichnung.
Erfolgreiche Platzierung und Garantieklausel
Auch nach erfolgreicher Platzierung bleiben wir Ansprechpartner und begleiten Kandidaten durch die Probezeit und bei der Integration im neuen Unternehmensumfeld. Für den seltenen Fall, dass der platzierte Kandidat innerhalb der Probezeit das Unternehmen verlässt, starten wir eine erneute, honorarfreie Suche. |
